TERCERA SESIÓN DE NEGOCIACIÓN: 18/11/2010
La sesión se inicia con una PREVIA
Se nos entrega del calendario laboral para el 2011.
Se informa de la demanda que llega a la Dirección de RRHH en relación a la composición de la Mesa.
Y una ACLARATORIA de la última sesión en relación FORMACIÓN EL CONSORCI CONTEMPLA:
- Formación Interna : Plan de formación interna
- Formación Externa : Podrá acceder cualquier profesional del Consorci
- Formación de asistencia a congresos i jornadas: Se asigna un presupuesto para las diferentes direcciones
EL FONDO DE FORMACIÓN está gestionado por una comisión paritaria, que al final de cada año hará los repartos (Este fondo tiene también relación con actos de formación externos a la Institución)
Se incorporarán:
- 5000 euros a la dirección de Enfermería
- 2000 euros a la dirección médica.
- 1000 euros para a la dirección administrativa
En el CAEMIL se creará un fondo de 2000 euros para acceder individualmente y para quien lo solicite (se repartirá entre todos los participantes)
Desde la Unidad de formación continuada (para el Consorci el responsable es Jesús Escribano, para CAEMIL: Toni Moreno) se están abriendo otras vías: Sus trabajadores se podrán acoger también
- Beneficiandose de la formación ofertada de CATSALUT
- De la Escuela de la Administración Pública FORCEM
- De la Formación AFCAF
ORDRE DEL DIA DE LA TERCERA SESSIÓ NEGOCIADORA
La dirección comienza expresando la dificultad en desarrollar la carrera, ya que se ven inmersos en un proceso económico inviable: Hay límites insalvables, ya que la financiación de la Carrera no se contempló en los acuerdos del traspaso.
También reconocen que no pueden dejar a los 262 profesionales sin posibilidad de promoción.
El limite de aplicación comenzaría en fecha 1/1/2012.
El Consorci asume como modelo: La carrera profesional de la Diputación de Barcelona.
GRUP | NIVELL |
A | 20 |
B | 17 |
C | 14 |
D | 12 |
La dirección plantea el no reconocimiento de retroactividad económica al 2010 ni las irregularidades provenientes de la Diputación en fechas anteriores.
Plantea la dirección un cierto reconocimiento al HISTÓRICO de la Carrera como punto de partida de los niveles individuales mencionados anteriormente (el que cada profesional tiene consolidado en el momento)
UGT matiza que si en la carrera se reconoce este HISTÓRICO, quiere decir:
1.- El histórico implica que hay un periodo de IMPLANTACIÓN (algo así como un periodo transitorio) que recogería el histórico de cada profesional y que significará una progresión a una velocidad ”acelerada” para el paso de los diferentes niveles.
2.- El desarrollo normalizado de carrera profesional individualizada
LA UGT NO FIRMARÁ NINGÚN ACUERDO PARA L@S TRABAJADORS/ES DE TORRIBERA QUE NO RECOJA EL 100% DE LOS TEMAS QUE NO SE CONTEMPLARON EN LOS TRASPASOS
La experiencia que tiene la UGT en esta negociación no es optimista en lo referente a los derechos de los trabajadores.
En la sesión negociadora de 11/11/2010, hemos tratado los temas siguientes:
- Bestrestes. La posición de la empresa es que “NO SOMOS UN BANCO”. La empresa concederá solamente la parte trebajada que devenga las pagas.
- Ayudas: Para personas a cargo del funcionario con una Discpacidad: La empresa, de manera unilateral plantea que se nos reconoce los derechos que teníamos los funcionarios en Diputació: Que es inferior al conveni del Parc de Salut Mar. (de 317'10 € aproximadament)
- Cultura i Deportes: Los mismo que disponen el resto de trebajadores del Consorci.
Se habilitará una partida de 500 €, para actividades, exclusivamente para los trebajadores de CAEMIL. (El total de esta partida, para el resto del Parc de Salut Mar, es de 3.300 €).
- Otras Ayudas: Oftalmología , Odontología y asistencia sanitaria, la parte que correspondía como ayuda de la Diputación no se mantiene.
- Plan de Pensiones: La UGT quiere que continue como estaba en el momento del traspaso, o con una fórmula similar. La respuesta de la empresa es que la negociación de este punto se ha de aplazar: “aspectos juridicos y presupuestarios dificultan el poder dar hoy una respuesta”. Plantean dejar este punto para el final de la negociación.
LA UGT ASUME, COMO NO PUEDE SER DE OTRA MANERA, QUE INFORMARÁ, A TODOS LOS PROFESIONALES, DE LOS CONTENIDOS DE LES REUNIONES CON LA DIRECCIÓN DE RRHH DE CONSORCI.
